|
|
Vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu
Hanousková, Tereza ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Vojtko, Tibor (oponent)
4 ABSTRAKT Předložená diplomová práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v adaptačním procesu a je doplněna o případovou studii. Pozornost je věnována teoretickému ukotvení této problematiky ze strany odborné literatury. Na teoretické úrovni se práce zabývá adaptací a adaptačním procesem, vzděláváním zaměstnanců a vzděláváním zaměstnanců, kteří se v adaptačním procesu nacházejí. Pozornost je také věnována uvedení této problematiky do souvislostí a reálného kontextu prostřednictvím představení systému vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu tak, jak je nastaven ve vybrané společnosti. Zabývá se tím, jakým způsobem v ní probíhá identifikace potřeb vzdělávání, jeho plánování, realizace a následné vyhodnocování. Cílem práce je přinést ucelený pohled na vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu a v rámci empirického šetření zjistit, jak je ve vybrané společnosti systém vzdělávání zaměstnanců v adaptačním procesu nastaven. Klíčová slova: adaptační proces, noví zaměstnanci, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců
|
|
|
Adaptační proces sester pracujících na oddělení intenzivní péče
Plhoňová, Tereza ; Prošková, Eva (vedoucí práce) ; Di Cara, Veronika (oponent)
Tato práce se zabývá adaptačním procesem na oddělení intenzivní péče. Teoretická část práce se zabývala tématem adaptačního procesu všeobecných sester. Zejména byly zpracovány metodické předpisy a právní předpisy související s adaptačním procesem a dále jednotlivé konkrétní aspekty adaptačního procesu včetně nezbytného vzdělání všeobecných sester pro práci na oddělení intenzivní péče. V praktické části práce bylo cílem zjistit, zda probíhá adaptační proces správně a dostatečně nejen z hlediska řídících pozic, ale i z pohledu nastupujících sester. Bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci akreditovaných pracovišť a pracovišť bez akreditace. Vyhodnocením dat byly přijaty nebo odmítnuty dílčí hypotézy podporující cíl práce. Z pohledu sester manažerek probíhá adaptační proces správně a důkladně ve většině případů. Z odpovědí nově nastupujících sester vyplynulo, že většina je spokojena s průběhem adaptačního procesu a neprováděla by další změny. Pro porovnání průběhu adaptačního procesu z hlediska pracovišť s udělenou akreditací a pracovišť bez akreditace, sloužilo zpracování a porovnávání jednotlivých dat z dotazníků určených jak nastupujícím sestrám, tak sestrám manažerkám. Z těchto porovnání lze soudit, že adaptační proces skutečně probíhá kvalitněji na pracovištích s udělenou akreditací....
|
|
|
Adaptace pracovníků v organizacích
Fraňková, Anna ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Předložená bakalářská práce je shrnutím problematiky adaptace pracovníků v organizacích. Práce poukazuje na význam adaptace pro jedince i pro organizaci a zdůrazňuje důležitost aktivního přístupu zaměstnavatelů k řízení adaptačního procesu svých zaměstnanců. Práce se věnuje adaptaci z hlediska různých vědních oborů, vymezuje adaptaci pracovní a sociální. Zabývá se průběhem adaptace pracovníků, faktory, jež adaptaci ovlivňují, možnostmi řízení adaptačního procesu, jeho přípravou, kontrolou a vyhodnocováním. Důraz je kladen na význam a role osob, které do procesu adaptace pracovníků zasahují. Pozornost je věnována případným důsledkům neřízené adaptace pracovníků a souvisejícím rizikům a problémům.
|
|
|
Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci jako jeden z nástrojů snížení fluktuace
Čevelová, Kristýna ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Tománková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na souvislosti mezi adaptací a fluktuací v konkrétní organizaci. Zejména jde o zjištění, zda zvýšené množství odchodů má příčinu v adaptaci či v jiných důvodech. V analyzované firmě byl rozšířen dotazník mezi stávající zaměstnance, jehož účelem bylo zjistit, zda významná fluktuace THP pracovníků je ovlivněna především špatnou adaptací. Výsledky výzkumu potvrdily, že na množství odchodů ze zaměstnání mají vliv především jiné důvody. Adaptaci lze chápat jako vhodný nástroj pro snížení fluktuace, pokud je kvalitně připravená.
|
|
|
Adaptační proces v České spořitelně, a. s.
Plecendová, Kamila ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně se zaměřuje především na průběh a řízení adaptačního procesu nových zaměstnanců. Hlavním cílem diplomové práce je posouzení efektivity adaptačního procesu ve zvolené společnosti. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a teoretická východiska týkající se adaptace zaměstnanců. V praktické části je již představena zvolená společnost a také adaptační proces zaměstnanců této společnosti. Dále je tento proces analyzován a pomocí dotazníkového šetření je zjišťován názor nových zaměstnanců na proces adaptace. V závěru jsou zhodnoceny výsledky tohoto šetření a jsou poskytnuty návrhy, které by měly přispět ke zlepšení adaptačního procesu ve zvolené společnosti.
|
|
|
Adaptace zaměstnanců v organizaci
Nováková, Iveta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na adaptaci nových zaměstnanců ve společnosti L'Oréal Česká republika s.r.o. Cílem je analyzovat adaptační proces, zhodnotit ho a předložit návrhy na zlepšení případných nedostatků. Pomocí navržených opatření by firma mohla svůj proces adaptace upravit a přispět tak ke zlepšení pracovního výkonu, stabilizaci fluktuace, či zvýšení spokojenosti zaměstnanců. K analýze bylo využito dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.